律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/19
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土地没有确权的怎么办，想了解土地确权前需要注意什么?
土地没有确权的，需根据具体情况采取相应措施，以保障土地权益。 如果土地尚未确权，可能存在权属不清、无法合法使用等问题，应根据以下不同情况分别处理： 1. 若土地权属明确但未办理确权手续：应尽快向当地土地管理部门提交相关权属证明材料，依法申请确权。 2. 若土地存在权属争议：应先通过协商、调解或诉讼方式解决争议，待权属明确后再进行确权。 3. 若因政策限制或历史遗留问题未确权：应关注政策动向，及时咨询专业律师或相关部门，寻找确权途径。 4. 若土地长期被他人占用或使用：应收集土地使用历史证
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08/19
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租房公司倒闭了押金能退吗
能退回押金。押金是租赁房屋完好的保证金，依据相关法规，若房屋设施完好应退还押金。《合同法》规定，若租房公司倒闭不退押金，属于违约行为。不及时处理，可能面临法律诉讼，影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可退押金。具体操作：1.与公司协商，要求退还押金；2.协商不成，收集租房合同等证据；3.向法院起诉，要求退还并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/19
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上班路上心口疼痛怎么办
上班路上心口疼痛可能涉及工伤认定问题，需根据不同情形判断处理方式。上班路上心口疼痛是否属于工伤，需根据具体情形进行判断：1. 如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时突发心口疼痛，可能认定为工伤。2. 如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故造成心口疼痛的，可申请工伤认定。3. 如果突发心口疼痛是因个人健康原因导致，且不属于交通事故等外力因素，通常难以认定为工伤。4. 如果心口疼痛后在48小时内经抢救无效死亡，且发生在工作时间或
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08/19
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事业工人旷工处理办法
关于事业工人旷工处理办法，直接回答是：事业单位职工旷工开除需依据《事业单位人事管理条例》及相关规定。事业工人旷工处理办法需依据相关法规和单位规定进行。具体如下：1. 如果连续旷工超过15个工作日，单位可依据《事业单位人事管理条例》作出开除决定。2. 如果单位没有明确的旷工管理制度或未按程序处理，开除行为可能被认定为违法。3. 如果职工因不可抗力或特殊情况无法到岗，应及时提交证明材料，单位应酌情处理。4. 如果职工仅是偶尔迟到或缺勤，未达到规定天数，单位应先进行教育或警告，而非直接开除
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08/19
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网上买的气瓶怎么邮寄
关于网上购买的气瓶如何邮寄的问题，需根据邮寄方式和运输要求来判断。气瓶属于危险品，邮寄受到严格限制。若需运输，需符合国家危险品运输相关规定。1. 如果通过快递邮寄：大多数快递公司禁止寄送气瓶，因其属于易燃易爆危险品，存在安全隐患。2. 如果通过正规危险品物流公司运输：需办理相关手续，确保包装、标识、运输工具均符合国家规定。3. 如果个人自行携带：仅限于极小容量且已完全放空气体的气瓶，且需符合交通部门对携带物品的规定。4. 如果是网购平台购买：平台通常不会直接邮寄气瓶，而是安排线下自
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08/19
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外企合同怎么签
外企合同怎么签？签订外企合同需根据合同类型明确适用法律及双方权利义务。如果签订的是劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等；若签订的是外包合同，则应明确服务内容、交付标准、付款方式等条款；如果是与国外公司签署国际合同，还需特别注意法律适用、争议解决方式、语言版本等事项。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 外企合同怎么签？以下法律依据可为签订外企合同提供明确指导。根据《中华人民共和国劳动合同
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08/19
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收未成年女性为台球助教违法吗
收未成年女性为台球助教是否违法，取决于其年龄及工作性质。收未成年女性为台球助教是否违法，主要取决于该未成年人是否年满16周岁，以及工作内容是否危害其身心健康。若未成年女性未满16周岁：无论从事何种工作，均属于非法雇佣未成年人，违反《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》。若未成年女性已满16周岁但未满18周岁：若台球助教工作内容不涉及危险、高强度、夜间劳动或其他危害身心健康的情形，且不影响其接受教育的权利，则可能合法。若工作环境存在不良因素（如娱乐场所、烟酒环境）：即使年
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08/19
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工资条被拿走怎么处理
工资条被拿走后，处理方式需根据具体情况而定。工资条被拿走后，应及时向用人单位申请补发或提供证明。如果工资条是因个人原因丢失，应主动向用人单位申请补发；若工资条是被他人非法拿走，建议及时向公司反映并申请重新发放；如公司拒绝补发或提供工资支付证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若工资条涉及工资争议，需通过法律途径主张工资权益；如工资条被拿走涉及隐私泄露或信息滥用，可向公司或相关部门反映并保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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08/19
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员工被客户打了怎么办
员工被客户打了应立即报警并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《劳动法》，员工有权通过报警维护自身安全，老板或客户无权伤害员工。不及时处理可能导致身心伤害持续，甚至威胁生命安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于员工被客户打的情况，常见的处理方式有报警、申请劳动仲裁以及寻求法律援助。应先报警确保自身安全，再根据实际情况考虑是否申请劳动仲裁，若问题复杂可寻求专业法律援助。选择处理方式时需根据伤害程度和
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08/18
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打球受伤赔偿多少钱
打球受伤赔偿需视伤残等级定。依据《刑法》及民事赔偿规定，赔偿包括医疗、误工等多项费用。未及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 打球受伤赔偿需分情况。轻微伤可协商赔偿医疗费等；构成伤残需鉴定后起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等；若对方拒绝赔偿，可寻求法律援助或起诉至法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 打球受伤赔偿可通过协商